《武汉冶金管理干部学院学报》（CN：42-1580/TF）是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《武汉冶金管理干部学院学报》坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针。
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1.本刊实行以同行审稿为基础的三审制（编辑初审、专家外审、编委会终审）。审稿过程中保护作者稿件的私密权。对不拟刊用的稿件将告知退稿意见，对稿件处理有不同意见者，作者有权申请复议，并提出申诉的文字说明。
2.基金项目：获得基金资助产出的文章应注明基金项目名称，并在括号内注明其项目编号。
3.引用、标注参考文献≥15条以上近五年文献，在正文中标注时，要按照在文章中引用的顺序排列，请选用亲自阅读过的一次文献，不能引用内部资料、待发表和二次文献。
4.文稿中的小标题请依次使用：一、二、三、……；（一）（二）（三）……；1.2.3.……；（1）（2）（3）……；①②③……。
5.作者简介的内容依次为姓名(出生年-)、性别、民族(汉族可略)、籍贯、所在单位全称及职称、学位。
累积被引百分比：是用于评估期刊影响力的学术指标，是指在某一领域或学科中，某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数：指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数：被称为自引率，是指该期刊全部被引次数中，被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用，可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期：也叫“cited half-life”，是一个衡量期刊影响力的重要指标，这个指标的值越低，说明该期刊的文章越新，反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期：指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计，当引用的论文篇数达到全部的50%时，该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子，两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数：指某篇论文在其他论文中被引用的次数，这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是，被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果，但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素，以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量：又称载文量，是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小，可能会让人觉得这本期刊受众较小众，或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而，如果发文量过大，也需要警惕，因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率：又称篇均引文量，是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
| 一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
| 经济管理 | 1112 | 915 |
| 文化科学 | 1022 | 1406 |
| 政治法律 | 283 | 167 |
| 文学 | 125 | 86 |
| 语言文字 | 105 | 119 |
| 社会学 | 88 | 84 |
| 哲学宗教 | 69 | 31 |
| 冶金工程 | 67 | 30 |
| 自动化与计算机技术 | 58 | 92 |
| 艺术 | 22 | 17 |
| 二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
| 文化科学 / 教育学 | 841 | 1265 |
| 经济管理 / 国民经济 | 593 | 531 |
| 文化科学 / 高等教育学 | 406 | 693 |
| 经济管理 / 企业管理 | 374 | 349 |
| 经济管理 / 产业经济 | 229 | 199 |
| 文化科学 / 职业技术教育学 | 199 | 261 |
| 政治法律 / 法学 | 182 | 91 |
| 文化科学 / 教育技术学 | 113 | 156 |
| 经济管理 / 劳动经济 | 112 | 60 |
| 政治法律 / 政治学 | 101 | 76 |
武汉冶金管理干部学院学报编辑部的老师真心非常好，非常耐心，审稿人的意见很中肯，在此表示衷心感谢！很高效的杂志，很好的编辑部，推荐！！这是我第一次投了这个杂志，一路走来真不容易，祝大家录用顺利！
武汉冶金管理干部学院学报审稿较快。大概半个月后通过初审，再过一周得到外审建议，修改后录用。承蒙编辑大大不弃，外审老师和编辑老师都不容易。值得推荐！
第一次向该刊投稿，修改后录用，还是比较满意的。修改意见就是文中几个句子的修改和文章格式修改，没什么太大的变动，不歧视小硕，想投稿的研究生可以试一试。
书是人类进步的阶梯，第一次看这本杂志就爱上了，文章内容针砭时弊，行文流畅生动，可读性强。写作的角度都很好，有自己的观点，就是快递慢了一点。
总体审稿还挺快，如果中间不耽误，大概1个月左右就能录用，审稿专家给出的意见挺详细的，有水平！超级点赞，震惊之余，让我感慨，这么敬业高效率的工作，肯定会使这本杂志更加完美优秀。
武汉冶金管理干部学院学报审稿速度挺快，编辑很负责，几天就返回了修改意见，编辑部老师很负责，主动联系了我，对很多地方都做出了确认，处理速度很快，杂志质量也不错，推荐！
武汉冶金管理干部学院学报的工作人员很尽职尽责，对待来稿审阅很认真。办事效率也挺高的。编辑部的老师很靠谱，审稿速度非常快，适合着急发论文的朋友，编辑也很热心。审稿老师也很专业，对文章不足之处标注得非常详细。非常不错的杂志.
武汉冶金管理干部学院学报是正品，发货速度也快，书很好，是正版，物流也超快，快递员态度也很不错，价格也实惠。学术之家客服态度也很好！真的很耐心的讲解问题，谢谢学术之家，辛苦啦。
武汉冶金管理干部学院学报包装比以前有进步都有塑封，作者都是非常喜欢的，内容还没看，打折时候先屯点货，今天拿出来看了下，非常好，语言通俗，阐明理论，值得学习。纸质优质，字体清晰，值得推荐。
第一次投稿，之后修改了3次，可以录用。编辑认真细心，让我第一次感受到投稿如此快乐。全程网络平台审稿、修稿，过程透明，信息反馈及时，希望以后越办越好！
个人感觉这杂志编辑老师还是很负责的，有问题问他都会尽快耐心的答复，对文章的修改也很细心。审稿老师给予修改文章的建议也很中肯，对提升文章质量帮助很大！
武汉冶金管理干部学院学报编辑很负责，每次有什么情况都会发邮件及时通知作者，而且审稿是在暑假，编辑每个星期都会给审稿人发邮件催审。审稿人细节方面看的很仔细，很值得。
感觉是很不错的，审稿速度很快，一个月左右给修改意见，然后直接接受，发表速度也很快，前后2个月左右，效率蛮高的，但要求创新性强，感觉。
我的文章包含两个方面的内容，两个审稿人分别对其中一个方向做出评审，意见很专业。审稿结论：修改后重审，修改后录用。加了验证实验后修回，已经做好等一个月以上的准备，没想到20天就出结果了，只能说大大出乎意料。
版面费是导师出的，所以只是大概的参考，我自己占用修改的时间比较长，编辑提出的意见很细致，对我的帮助还不小。现在已经发表几个月了，年初发表的，去年9月投稿。
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